「 linkssr_roumuの記事 」 一覧

NEWSPICKSを眺めていたら気になる記事を見つけました。 上司に対して「了解です」と返事をすることに対するものです。     記事のエントリーにあるイメージ写真がLINEなので ...

以前のエントリーで優良マークについて取り上げましたが、今回もマークに関するエントリーです。   くるみんマークの次は優良マークはいかがでしょうか 「くるみんマーク」は、次代の社会を担う子ども ...

会社がセクハラ発言を繰り返した男性社員に対する懲戒処分のあり方について、最高裁判所による判断が示されました。   セクハラ防止について就業規則等で定めている会社が多くなっていますが、実際に懲 ...

新しく法改正された労働安全衛生法の条文に誤りが見つかったそうです。 厚生労働省によると、改正労働安全衛生法で新たに創設されるストレスチェック制度に関する条文で「労働者の健康の保持」とすべきところを「労 ...

テレビや新聞などでは、残業代ゼロ法案として賃金と労働時間を切り離した新しい労働時間法制が注目を集めています。 法改正ではこの面にばかり注目を集めていますが、一方で昨年11月からは過労死防止対策推進法の ...

今後の労働時間法制のあり方について、労働政策審議会において検討されてきました。その中で注目を集めてきたのが、特定高度専門業務・成果型労働制、いわゆる高度プロフェッショナル制度の創設です。 ただし、年収 ...

会社で仕事をしていると、ふとお腹が減ってくる時があります。そんな時に「オフィスグリコ」のようなちょっとしたお菓子などがあると、わざわざ外に出なくてもリフレッシュできて便利です。 株式会社おかんHPより ...

リクルーティングスタジオより「2014年ベスト・オブ・キラキラネーム」が発表されました。これは「無料赤ちゃん名づけ」のユーザーを対象に「2014年　年間キラキラネームベスト30」の中から、もっともキラ ...

2016年４月から年５日間の有給休暇の取得が企業に義務付けられるようになるようです。６日をめどに開かれる、厚生労働省の諮問機関である労働政策審議会の分科会の報告書で最終案として示すとされています。今国 ...

労働時間法制改革が注目を集めていますが、法改正が長時間労働に結びつくことも予想されるため、特に労働者側にとっては不安が広がりつつあります。 国としても、平成26年11月1日から過労死等防止対策推進法を ...

男女雇用機会均等法第９条第３項、育児・介護休業法第10条等では、妊娠・出産育児休業などを理由として労働者に対して不利益となる取り扱いを禁止しています。厚生労働省では、解釈通達を出して、その趣旨、内容お ...

長時間労働の過重労働による過労死等の労災請求があった会社や、若者の「使い捨て」が疑われる会社など、労働基準法関係法令の違反が疑われる会社に対して昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」におけ ...

2016年の新卒採用がもうすぐ始まりますが、経団連が新卒採用を見直すとしています。そのため大企業の新卒採用予定者数が増えるなか、中小企業にとってはしわ寄せとなりそうな懸念も出始めています。 従来は大学 ...

ちょうど半年位前に政府が厚生年金保険に未加入の企業に対して加入促進をするというエントリーを書きましました。 いよいよ社会保険未加入企業狩りが始まるか！？ こちらのエントリーについては、日本経済新聞の記 ...

かつら製造・販売大手企業で店長だった男性従業員から繰り返しセクハラを受け、心的外傷後ストレス（ＰＴＳＤ）を発症し退職を余儀なくされたとした元従業員女性が同社に対して約2700万円の損害賠償を求め、同社 ...