「懲戒処分」 一覧

諭旨退職とは?就業規則に定める前に意味を考える

2016/04/22  

諭旨退職とは、言葉にあるように本人を諭して、自分から退職することを申し出ることをいいます。 「本人を諭して退職させる」というと紛らわしいのが、退職勧奨との違いです。 それでは諭旨退職と退職勧奨との違い ...

遅刻の多い社員に罰金はありか?

2013/01/30  

これは本人の性格なのでしょうか? 遅刻をする社員というのは、いつも決まっているように思われます。 最初は「仕方ないな~」と笑ってゆるしていても、 それが何回も続くようだといつまでも笑ってもいられません ...

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いくら能力がない社員だからと言って短気を起こすとは損ですよ

2012/09/06  

経営者の方は、ご自身が成果を出された分野で起業される方がほとんどでしょうから、ご自身の仕事に自信をお持ちの方が多いでしょう。 そうなると自分では簡単にできる事だからと言って、社員にも同様の成果を求めが ...

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懲戒処分をするためには就業規則が必要です

2012/05/28  

遅刻や無断欠勤をするなど会社のルールを守らない社員がいたときに、懲戒処分をする場合にはその根拠が必要となります。 これは言い換えると労働契約書や就業規則などに、このような場合には懲戒処分する場合があり ...

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