「 linkssr_roumuの記事 」 一覧

採用してみたけれど、どうも期待した程ではないので、辞めさせたいという話を聞きます。 会社としては、即戦力として仕事をしてもらうことを期待していたのに、実際には基本的なマナーもなっていなくて困った、なん ...

最近新しい取り組みを始められた会社があるというので取り上げてみたいと思います。 スタートトゥデイという会社が終業時間を午後３時としたそうです。午後３時と言ってもサマータイムとかではなくて、どうやら通年 ...

遅刻や無断欠勤をするなど会社のルールを守らない社員がいたときに、懲戒処分をする場合にはその根拠が必要となります。 これは言い換えると労働契約書や就業規則などに、このような場合には懲戒処分する場合があり ...

先日のニュースに社員３名が残業代の不払いがあったとして、会社に２７００万円の支払を求めて裁判所に提訴したとありました。 その会社は人気アニメを制作している会社のようです。 この会社のように業界によって ...

突然ですが、社員の方の時給をご存知でしょうか。アルバイトやパート社員についてはすぐに分かるかも知れませんが、正社員についてはどうでしょうか。 正社員については月給として毎月３０万円というように決めてい ...

法律では原則として１日８時間を超えて働く必要がある場合には、３６協定の締結や割増賃金の支払いを義務付けていますが、そもそも労働時間に当たるかどうか判断に迷うことがあります。 例えば、タバコを吸っている ...

以前、取り上げた大手居酒屋チェーンがまたニュースに取り上げられていました。 以前の記事はこちら　長時間労働があると労災と認定される確率が高くなる！？ 今回はどんな内容かというと、実は多くの会社でもあり ...

労働時間は原則として１日８時間、１週４０時間を超えてはならないとされてしまいます。休日については、原則として週１回以上与えなければならないとされています。 この原則を外れる場合については、労使協定を結 ...

会社の仕事が増えてきたから新しく社員を増やしたいけれど、正社員を雇うのはいろいろと負担が大きく大変だから取り敢えずパート社員でも雇うか。パート社員を雇い始めるきっかけは、このようなケースも多いのではな ...

パート社員であれ正社員であれ、労働者を雇い入れる際には、法律で労働条件を明示しなければならないとされています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなけ ...

中小企業の場合は、残業代込みで３０万円と言ったような給料の決め方をしている会社も多いでしょう。もちろんこの支払額が給料２５万円に残業代として５万円と労使で合意した上で決定しているのであれば問題ありませ ...

実際には残業をしているのにかかわらず、残業代を法律通りに全て支払っていない会社は多いように思います。そんな法律通りに残業代を支払っていては会社が潰れてしまうよ、という声も聞こえてきそうですが。 ところ ...

経営者の方と話をしていると、退職する時にこれまで使用されずに残っている有給休暇をまとめて請求されるために困るという話を聞きます。 有給休暇は時効が２年とされていますので、取得せずにいると最長で４０日間 ...

法律では就業規則についてはある一定の社員となると作成義務が発生します。逆に考えると一定の人数となるまでは就業規則を作らないことを法律が認めていると言うこともできます。 常時１０人以上の労働者を使用する ...

就業規則を社員が誰でも見られるようにしていますか。と尋ねると普段は鍵のついたキャビネットにしまっていると言われる場合があります。 もちろん就業規則は、社外秘の書類扱いとして大切に保管すること自体は結構 ...