労働契約
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労働時間・残業管理
- 残業させるために必要な手続きとは？
- 残業代ってどう決まるのか？
- 歩合給制でも割増賃金は必要なのか？
- 残業代を定額で支払うとき
- 自己申告の残業管理で注意すること
- こんな残業管理の方法ではダメですよ
- 管理職の残業代について
- 同じ休日なのに、休日によって残業代が違うってどういうこと？
- この時間は労働時間？労働時間あれこれ
- 法定と所定、２つの労働時間の違いは？
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休暇・休日
- 法定と所定、２つの休日の違いは？
- 休日・休暇って同じ休みじゃないの？
- 国民の祝日は会社の休日か？
- 休日の振替とは？
- ひと口に休暇と言っても、休暇にも種類があります
- 会社オリジナル休暇はいかがですか
- 有給休暇は社員に必ず与えなければならないのか？
- 小さな会社や事務所でも有給休暇の活用
- ご存知ですか？時間単位で取得する有給休暇
就業規則
- 就業規則の基本
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- 就業規則と労働契約その１
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- 就業規則作成の手順
その他の労務管理
- その管理職本当に管理監督者ですか
- 過半数代表者とは
- 労働基準監督署への届け出をまとめてみました
- 転籍、出向、派遣は何が違うの？企業間の異動あれこれ
- 労働基準監督署の調査とは？
- 是正勧告となるチェックポイントとは？
社会保険
- 労働保険に加入する際の必要書類
- 労働保険に加入する際に確認する４つこと
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- 社会保険に加入する際に確認する４つのこと
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- 怠ると怖い労災保険への加入手続き
- パートやアルバイトも社会保険に加入する必要があるのか？